COACHING DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

EXPLORER LES VOIES POSSIBLES POUR SOI

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  Pascale Ste-Marie, M. Ed, Coach ACC, Praticienne certifiée Intelligence émotionnelle et sociale des individus et des équipes

Je conçois mon rôle de coach comme celui d'un témoin d'évolution. Dans cette posture, j'emprunte la perspective d'une alliée bienveillante, mais non-complaisante auprès de vous. Je suis en dehors de votre cadre de fonctionnement quotidien. En ce sens, mon regard empathique vous offre une distance pour adopter une vision différente et/ou nouvelle.  Nous mutliplions ensemble les angles de vue sur vos actions sur vos décisions, et leurs impacts sur l'écart entre la situation actuelle et la situtation à laquelle vous aspirez.

À travers nos échanges, un espace libre de contraintes, de pressions et d'exigences devient alors possible pour vous. Au service de vos besoins et de vos objectifs, je mets la combinaison unique de mes ressources intellectuelles, expérientielles et professionnelles.

En cherchant activement avec vous des solutions à vos enjeux, et des réponses à vos questions, nous ouvrons des pistes à explorer pour lever les entraves qui bloquent votre voie. Nous consrtuisons de nouveaux accès qui ouvrent sur un meilleur chemin pour vous. Vous pouvez alors vous y engager avec plus de confiance et de cohérence dans ce qui est mobilisant pour vous. 

 
 

Pascale Ste-Marie, M ed. Acc. 

Vngt ans d'expérience en développement professionnel dans des rôles conseil et en accompagnement d'individus et de groupes au sein des entreprises privées, de l'associatif et du communautaire.

Baccalauréat en counseling d'orientation professionnelle,

Maîtrise en gestion de la formation organisationnelle.

Attestation en coaching reconnue par l'Internation Coaching Federation (ICF).

Pratcienne certifiée en intelligence émotionnelle et sociale des équipes (TESI)

Praticienne certifiée en intelligence émotionnelle (EQ i)

 

 
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Leadership de soi

Intelligence émotionnelle - Relations interpersonnelles - Empathie - Communication  - Affirmation - Autonomie - Conscience de soi - Gestion du stress et autorégulation  - Flexibilité - Résolution de problèmes 

INDIVIDUS

Suite à une rencontre exploratoire, une démarche coach-coaché(e) est amorcée en vue d'atteindre des objectifs individuels précis. Le résultat visé consiste au rehaussement du sentiment d'efficicacité personnelle au regard d'une cible de travail prédéterminée. 

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Leadership d'équipes

Communication d'attentes et délégation - Feedback - Conversations difficiles - Gestion de tensions et différends - Gestion de la performance - Influence et mbilisation - Habiletés politiques.

ORGANISATIONS

Une entente de coaching tripartite encadre le processus d'accompagnement d'un(e) coaché(e). Des objectifs sont fixés entre l'entreprise mandataire, la coach et la personne à laquelle le coaching est destiné. Des indicateurs de résultats précis permettent d'évaluer les progrès.